Embauche de jeunes : les aides sont à nouveau prolongées
Ceci concerne l’aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans, les emplois francs, l’aide à l’embauche d’apprentis ou de jeunes sous contrat de professionnalisation, en métropole et outremer.
AIDE À L’EMBAUCHE DE JEUNES DE MOINS DE 26 ANS
L’aide à l’embauche d’un salarié de moins de 26 ans, qui peut s’élever jusqu’à 4.000 €, a en principe pris fin le 31 mars dernier.
Néanmoins, elle est prorogée pour les contrats dont la date de conclusion est comprise entre le 1er avril 2021 et le 31 mai 2021, mais à condition que la rémunération du jeune, telle qu’elle est fixée dans son contrat, n’excède pas 1,6 SMIC (alors que, pour les contrats conclus jusqu’au 31 mars, une rémunération jusqu’à 2 SMIC était admise).
EMPLOIS FRANCS +
Dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution », le dispositif « emploi franc + » permet à toute entreprise ou association, de bénéficier d’une aide à l’embauche pouvant aller jusqu’à 17.000 € pour le recrutement d’un jeune sans emploi de moins de 26 ans résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV).
Alors que cette aide devait normalement prendre fin le 31 mars dernier, elle est prolongée jusqu’au 31 mai 2021.
AIDE À L’EMBAUCHE D’UN APPRENTI
Alors qu’elle devait elle aussi prendre fin le 31 mars 2021, l’aide unique à l’embauche d’un apprenti (voir ICI) est prolongée jusqu’au 31 décembre prochain.
En outre, alors que cette aide s’élève à 5.000 € pour un apprenti de moins de 18 ans, et à 8.000 € pour un apprenti de 18 ans et plus, il est précisé que ce deuxième montant de 8.000 € s’applique à compter du premier jour du mois suivant le jour où l’apprenti atteint ses 18 ans.
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Là encore, l’aide à la conclusion d’un contrat de professionnalisation (voir ICI) avec une personne de moins de 30 ans qui prépare un diplôme ou une qualification professionnelle de niveau 5 à 7 est prolongée jusqu’au 31 décembre 2021.
Toutefois, le décret ajoute que, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à Mayotte, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon, le diplôme préparé par la personne recrutée doit être au minimum de niveau 6, ce qui correspond à une licence, une licence professionnelle, une maîtrise ou un master 1.
Source : Décret n° 2021-363 du 31 mars 2021, J.O. du 1er avril.